第169章大蓝鯨创始人，必然是惊世之才。
除了工友这一块。
大蓝鯨各个部门，陈寧也是论功行赏。
这里面包括技术部，市场部，客户服务部等。
不过一番奖励之后。
陈寧看了看大蓝鯨各个部门。
说实话。
对於技术部，陈寧是不满意的。
倒不是怪他们。
本身上技术这一块之前招的都是一般人才。
再加之前大蓝鯨也没有太多牛逼的技术。
他们已经完成的很出色的。
但抢下这么大市场之后，陈寧却是考虑著吸收一些国內顶尖人才。
是的。
虽然陈寧之前反驳过一系列高科技的话。
但陈寧可从来没小看高科技。
只是当时的无奈之举，才先做没有太多技术的製造。
当然总体上来说，製造一但规模化，他比之某些技术的高科技更为有效。
只是这个世界不是什么二选一。
不是什么有高科技，就不能有单纯没技术含量的製造业。
也不是有了规模化的製造，就不需要高科技。
两者是可以相互依存，相互促进，相互发展的。
而以陈寧这种开掛，知道未来路子，可以给高科技指引方向的存在。
陈寧只要前期將一系列的顶尖人才给挖过来。
然后给他们指点研究的方向。
再接著就是砸钱。
再过三五十年。
大蓝鯨未必不是一家全球顶尖的高科技公司。
李卫国是富士康副总工程师。
他的老爹当年希望儿子能保家卫国，於是就给他取名李卫国。
可惜。
老爹早早的去世。
李卫国电子科技大学毕业之后，也没有做什么保家卫国的事。
他进入了富士康。
从技术员开始做起，一路做到了副总工程师。
要说对於目前的职位满不满意？
要说完全不满意，也不是。
但要说完全满意，心里李卫国也有些不服。
虽然他是副总工程师。
但他在富士康呆了几十年的时间。
不管是资歷，水平，技术——都是公司顶尖的。
要论技术。
他在富士康敢说第一，没人敢说第二。
可为什么一直还是副总工程师。
原因也有不少。
一方面是李卫国性格並不是太合群。
第二个，富士康在用人这一块上面，更倾象於宝岛那边。
总体上就可以看到。
同样的工程。
宝岛人士的工资待遇就要比內地要多不少。
更加不用说做到中上层技术岗位。
曾经有不少內地的手机企业挖角李卫国。
李卫国拒绝了。
倒不是给的薪资不满意。
有几家手机企业给的薪资还很不错。
可综合分析之后，李卫国还是没有去。
原因之一就是。
他认为国內一些手机企业虽然看起来比较有名气。
但其实没有太大技术。
总体实力也是完全不如富士康。
是的。
別认为富士康只是一家组装手机的公司。
富士康的实力完全可以吊打国內所有手机厂商，甚至包括国外顶尖巨头。
这种技术不仅仅是代工组装技术。
更包括產品设计研发与生產。
哪怕就是通讯技术，富士康的通讯技术也是全球顶尖水平。
更何况富士康的各种高科技，远远不只如此。
从职业规划来说。
李卫国认为呆在富士康更为合理。
