('老侯再次来到劳动局职称认定部门，这次他不仅向工作人员提供了方翰民单独署名的技术报告，出示了方翰民的国家干部录用通知，还带来了方翰民获得市科技进步一等奖的获奖证书。
工作人员看了看，“这些材料我先留下，你回去等通知。”
“请问什么时候能有结果？”
“这个不好说，条件过硬的话，十天半个月就能得到认定，如果条件勉强，那就比较麻烦，三五个月或者一年半载都很难说，甚至有可能最终不能通过认定。”
方翰民的条件太好了！通常情况下，当事人一般只能提供干部编制和技术报告或论文，按照规定，职称认定机构将会邀请相关领域的专家做评委，对当事人进行报告或论文答辩，但方翰民有市科技进步一等奖的加持，针对这一情况，职称认定机构决定免除答辩环节，事情自然就简单多了。
十天以后，人事科长老侯接到通知，经劳动部门相关机构严格审核，认定方翰民的职称为助理工程师，并让他取回职称证书和此前留下的有关材料。
袁厂长知道消息后，马上召集领导班子开会，向班子成员通报方翰民的干部编制和技术职称已经得到解决，并下发红头文件，正式任命方翰民为红星制药厂技术科长。
这一消息并未引起太大关注，那些认识和关注方翰民的人认为，方翰民是技术科代科长，事实上已经是技术科的一把手，现在只是把称谓前面的代字去掉，没啥值得大惊小怪的。
方翰民对此也不看重，这一变化似乎没有给他的工作和生活带来丝毫影响，但是，从现在开始，方翰民不仅成了编制内的国家干部，而且拥有助理工程师职称，具备了跟其他科技人员一样的身份，对于一名既无学历又无资历的年轻人来说，这些变化才从根本上彻底改变了他的身份。
技术科的办事员陈大姐一向比较心细，在看到厂里下发的关于正式任命方翰民为技术科长的红头文件后，趁送报纸信件的机会，她再次向方翰民提出建议：“方科长，这回你应该把办公室搬过去了。”
“为什么？”
“如果你以前有所顾虑的话，我可以理解，但厂里现在正式任命你为技术科长了，按照规定，你就应该搬进科长办公室，否则，把那间办公室给谁？你让那么大一间办公室长期空着，那是多大的浪费呀！”
办事员的话不无道理，方翰民想了想，“好吧，我抽时间搬过去。”......
这年的春节来的比较晚，阳历二月十号才过年，跟临近的周末串在一起，红星制药厂决定春节放假三天。
按照以往的惯例，春节放假期间，技术科的工作人员都要几人一组，轮流值班，方翰民一月二十号接到厂里的正式任命通知，这是他就任技术科长后的第一个春节，在节假日值班这件事情上，他决定打破以往的惯例，不安排技术科的任何老同事值班。
阴历腊月二十六上午，办事员陈大姐接到厂部办公室的电话，例行统计各科室春节放假期间的值班人员名单，据说其他科室已经把名单报上去了。
也许方翰民没把春节值班的事放在心上，办事员当然无从知晓，她来到方翰民办公室询问，“方科长，厂办刚才来电话，催问春节放假期间的值班安排，我该怎么回复？”
方翰民想了想，在一张便签上写了几个字，递给办事员，“把这个给厂办报上去就可以了。”
办事员接过来一看，名单上只有方翰民自己的名字，她感到很诧异，“科长，三天假期，怎么能就你一个人值班？往年都是几人一组，每组值一天班。”
“这我知道，以前的老规矩也可以改变嘛。我觉得老同事们年龄大了，家事又比较多，春节好不容易放三天假，就让他们在家好好休息吧。”
“就算你不用老同事值班，科里不是还有年轻人吗？说啥也不能让你一个人连值三天班呀！”
“年轻人过春节要走亲访友，更没有时间，不过......，好吧，让他们跟我一起值班。”考虑再三，方翰民在刚才的名单上增添了科研团队几个年轻人的名字。
因为方翰民的老家在下半年修建了新房，他原打算今年回家过春节，但前几天厂里的一纸任命通知，让他彻底改变了主意，方翰民做事历来注重带头作用，如果他让科里的同事们值班，自己却回老家过春节，那些原本就不服他的老同事会怎么想？
当然，即使以代科长的身份，方翰民也会选择春节留下来值班，只不过正式任命通知下达后，他表现出更强的责任心。